山口よしき病院行動計画

＜山口よしき病院の状況＞

令和 6年 1月～令和 7年 2月

職員全体の時間外労働：827.75 時間→59 時間/月（ 1名：最長 30 時間/月）

男性職員の育児休業取得率：0％

＜課題分析＞

コロナクラスターの時の時間外労働が多い。

育児休業を要する子を持つ男性職員がいない。

＜数値目標＞

職員全体の時間外労働：36 協定を遵守する。

育児休業を要する子を持つ男性職員：1 名を目指す。

山口よしき病院行動計画

令和 7 年 3 月 28 日策定

社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい

雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

1.計画期間：令和 7 年 4 月 1 日～令和 12 年 3 月 31 日までの5年間

2.目標

➀育児・介護休業法に基づく育児休業等、雇用保険法に基づく産前産 後休業などの諸制度を職員へ周知し、情報提供を行っていく。

②育児を要する子を持つ男性職員の育児休業：1 名を目指す。

③少しでも残業時間を減少させるため、令和 12 年 3 月 31 日までにノー残業 デーを設定し、実施する。

〈対策〉令和 7 年 4 月～

・ハローワークなどの機関が発行しているパンフレットなどを各部署に配置し、パンフレットの改訂などがあれば、随時更新していく。

・引き続いて職員募集を継続する。男性職員の育児休業取得を目指す。

・ノー残業デーの実施日について議論していく。